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聊城市人民政府办公室关于印发2016年聊城市政...

2019-07-23 13:28 来源:大公网

  聊城市人民政府办公室关于印发2016年聊城市政...

  ”北京大学海洋研究院海洋信息研究中心主任王继民说。而在现实中,那些外表黑漆的“天外飞石”,也有让人为之疯狂的“神奇效果”。

  以文明交流超越文明隔阂、以文明互鉴超越文明冲突,以文明共存超越文明优越,树立平等、互鉴、对话、包容的文明观一直是中国所倡导的构建人类命运共同体思想的重要方面。  唯有专业才能生存  多年的研究过程,让张津育悟出了一个道理,唯有专业才能生存。

    2016年9月,在国梁镇政府及区交委的大力支持下,老7队的公路升级成了炒油路。90年代中,北京纺织科学研究所决定在市科委的支持下把可溶性止血材料实现产业化,张津育和他的团队以老一代专家为技术后盾,开始了专利技术向产业化转变的历程。

  作为传道者,高校教师自己首先要明道、信道,才能担得起学生健康成长指导者和引路人的责任。穿越高淳、溧水、溧阳、宜兴、湖州,既是文化之旅,也是生态之旅。

他强调,我们要重视家庭文明建设,努力使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点,成为人们梦想启航的地方。

    “第一代专家薛迪庚在60年代就开始了可溶性止血材料的研究,当时的条件是比较艰苦的,但老先生克服了种种困难,一直坚持科研,到了第二代张镁专家,就已经开始从实验室走向了医院试用。

    四要“广”联络,坚持大团结大联合。  事实上,这种立法“后遗症”更在法庭之外。

  而这些文化治理举措的前提则是坚持以人民为中心。

  过去五年,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,以习近平同志为核心的党中央得到全党和全国人民衷心拥护。虽然说,不管有没有路,工作都要做。

  他认为,要以“宽放”促释放。

  尽管和田玫瑰花期接近尾声,花农如则托合提·如孜每隔两三天仍能收获10多公斤玫瑰花瓣。

  “凝心聚力”下的是“绣花功夫”,做的是长期工作,只要长期坚持、久久为功,就能春风化雨,取得“润物无声”的效果。贵州省“永远跟党走——庆国庆·迎十九大”歌咏会在《歌唱祖国》的歌声中拉开了序幕。

  

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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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